Një këshilltar i gjykatës më të lartë të Evropës tha të enjten se një gjykatë e BE-së bëri gabime ligjore kur vendosi në favor të Apple në një çështje tatimore prej 13 miliardë euro (14 miliardë dollarë). Zhvillimi mund të përbëjë një sfidë për prodhuesin e iPhone. Çështja tatimore kundër Apple ishte pjesë e përpjekjeve të shefes së antitrustit të BE-së, Margrethe Vestager për të goditur marrëveshjet midis kompanive shumëkombëshe dhe vendeve të BE-së, të cilat rregullatorët i konsiderojnë si ndihmë të padrejtë shtetërore. Në vendimin e tij të vitit 2016, Komisioni Evropian pretendoi se Apple kishte përfituar nga dy vendime tatimore irlandeze për më shumë se dy dekada, duke rezultuar në një ulje artificiale të barrës së saj tatimore deri në 0.005% në 2014. Gjykata e Përgjithshme e Bashkimit Evropian mbështeti sfidën e Apple në vitin 2020, duke deklaruar se rregullatorët nuk kishin përmbushur standardin ligjor për të provuar se Apple kishte marrë një avantazh të padrejtë. Por Avokati i Përgjithshëm Giovanni Pitruzzella i Gjykatës së Drejtësisë së BE-së (CJEU) nuk u pajtua, duke sugjeruar që gjyqtarët e GJED-së duhet të anulojnë vendimin e Gjykatës së Përgjithshme dhe ta kthejnë çështjen në gjykatën më të ulët. Në një opinion jo detyrues, ai tha: “Aktgjykimi i Gjykatës së Përgjithshme mbi ‘vendimet tatimore’ të nxjerra nga Irlanda në lidhje me Apple duhet të lihet mënjanë. Ai gjithashtu argumentoi se Gjykata e Shkallës së Parë kishte bërë disa gabime ligjore. dhe kishte dështuar të “vlerësonte saktë thelbin dhe ndikimin e disa gabimeve metodologjike të cilat, sipas vendimit të Komisionit, ndotën vendimet tatimore”.

Në Gjermani, problemi i punës së padeklaruar mbetet i pazgjidhur dhe duket se shtrirja e tij është edhe më e madhe se sa supozohej më parë. Nëse shkalla e papunësisë rritet, situata mund të bëhet edhe më dramatike. Në vitin 2023, madhësia e ekonomisë së hijes pritet të rritet në 463 miliardë euro, një rritje prej rreth 80 miliardë euro krahasuar me vitin 2022. Këto vlerësime vijnë nga një llogaritje ekskluzive e Friedrich Schneider, një shkencëtar i njohur financiar, i cili është në dispozicion të WELT TE DIELEN. Kështu, ekonomia në hije e parashikuar do të përbëjë rreth 10.7 për qind të prodhimit të brendshëm bruto (PBB). Friedrich Schneider ka kohë që është specializuar në përcaktimin e vëllimit të punës së padeklaruar. Tashmë në fillim të vitit, eksperti kishte bërë një parashikim që e rriti madhësinë e ekonomisë në hije në 443 miliardë euro. Madje ekziston mundësia që këto shifra të rriten edhe më tej, sidomos për shkak të rritjes së shifrave të papunësisë. Në fakt, Instituti për Kërkimin e Punësimit (IAB) pret që shkalla e papunësisë të rritet në muajt e ardhshëm.

Universiteti i Sakson Anhalt dëshiron të trajnojë specialiste për Intel dhe Co. Intel mbështet bujarisht Universitetet e Shkencave me një fond prej 1.2 mil Euro. Kjo masë ka si synim të terheqë specialistët e ardhshëm në Intel. Në lidhje me ketë teme, dy antarë te bordit të Intel, po vizitojnë qytetin e Magdeburgut. Ata shoqërohen nga nje delgacion i menaxherëve te rangut të lartë nga vënde të ndryshme të botës. Edhje pse miratimi përfundimar nëpermjet shtetit federal Sakson Anhalt dhe Korporates se Intel nga Komisioni Europian eshte akoma ne pritje, kompania tashmë po tregon përkushtium të madh.

Ne vitin 2035 do kete nje  mungesë prej 11.000 Mjekësh të përgjithshëm në të gjithë Gjermaninë. Kjo ilustrohet për herë të parë nga një studim i Fondacionit Robert Bosch, i cili tregon gjithashtu se cilat qytete dhe rrethe do të prekën më shumë nga mungesa e mjekëve të përgjithshëm. Sipas studimit të Institutit IGES të Berlinit në emer të Robert Bosch Stiftung GmbH, rreth 40% e të gjitha rrethëve në Gjermani do të jenë të pamjafteshëm ose të kërcenuar. Situata është emergjente dhe kërkohen masa të menjehershme për të siguruar kujdes në rajonet e prekura. Qytetarët në Saksoninë e Ulët, Nordrhein-Westfalen, Saksoni dhe Baden-Württemberg mund të prekën veçanërisht, pasi mund të jetë e vështirë për ta të gjejnë një mjek familjar në të ardhmen. Në disa rrethe, deri në vitin 2035 pritet një rënie prej rreth 50% e numrit të mjekëve të përgjithshëm. Ngritja e qëndrave shëndetësore është një zgjidhje premtuese për të luftuar këtë mungesë të afërt të mjekëve të përgjithshëm. Këto qëndra mund të mbushin boshllëqet në kujdes dhe t’u japin njerëzve në zonat e pashërbyera akses më të mirë në kujdesin shëndetësor. Është me rëndësi të madhe që politikëbërësit dhe autoritetet shëndetësore të veprojnë herët dhe të zhvillojnë strategji të përshtatshme për të adresuar sfidat e mungesës së mjekëve të përgjithshëm. Studimi nga Robert Bosch Stiftung GmbH dhe Instituti IGES ofron njohuri të rëndësishme që mund të shërbejnë si bazë për masat e synuara për të siguruar kujdesin shëndetësor në Gjermani në të ardhmen.

Kamerierë, edukatorë, zejtarë: mungesa e stafit nuk ndalet në asnjë industri. Prezantuesja e ZDF, Sarah Tacke, po kërkon arsye dhe zgjidhje për katastrofën e punës në Gjermani. Çfarë e bën Gjermaninë me të vërtetë pulsuese? Çfarë i lëviz gjermanët dhe e mërzit vendin? Sarah Tacke, Jana Pareigis, Christian Sievers dhe Jochen Breyer duan të dinë se çfarë i shtyn veçanërisht njerëzit ose i bën ata të hutuar. A po e rregullon veten Gjermania në një ngërç? Këtë episod mund ta gjeni në Yotube në: https://www.youtube.com/watch?v=i0puMUolXxI

Në Gjermani ka mungesë profesionistesh në shumë rajone dhe sektorë. Numri i vëndeve  të lira të  punës, në vitin 2022 ishte rreth 1.98 milionë. Për të kundërshtuar këtë mungesë të punëtorëve të kualifikuar, qeveria federale ka zhvilluar një strategji të punonjësve të kualifikuar që fokusohet shumë në promovimin e potencialit vendas. Në veçanti, pjesëmarrja e grave dhe të moshuarve në fuqinë punëtore duhet të rritet dhe të forcohet trajnimi dhe arsimimi i mëtejshëm. Megjithatë, qeveria pranon se Gjermania varet gjithashtu nga emigracioni i punonjeseve e kualifikuar për të siguruar dhe zgjeruar fuqinë punëtore të kualifikuar të kompanive. Megjithatë, qeveria federale ka një qëllim të qartë për të ndryshuar këtë situatë. “Ne duam që punëtorët e kualifikuar të jenë në gjendje të vijnë në Gjermani shpejt dhe lehtë dhe të avancojnë karrierën e tyre profesionale këtu. Ne duam të heqim pengesat burokratike”, thekson Ministrja Federale e Brendshme Nancy Faeser. “Nëse njerëzit sjellin përvojë profesionale ose potencial personal, atyre duhet t’u jepet mundësia për tu futur në tregun tonë të punës.” Futja e një karte mundësish me një sistem pikësh që lejon profesionistët të vijnë në Gjermani bazuar në aftësitë dhe kualifikimet e tyre është një hap vendimtar në këtë drejtim. Harta e Mundësive synon ta bëjë përzgjedhjen e kandidatëve të përshtatshëm më transparent dhe objektiv, dhe të sigurojë që profesionistët që dëshirojnë të punojnë në Gjermani janë të mirëpritur dhe të aftë për të kontribuar në ekonominë gjermane. Me zhvillimin e mëtejshëm të planifikuar të imigrimit të punëtorëve të kualifikuar dhe promovimin e mundësive të kualifikuara të imigrimit, qeveria federale dëshiron të zbusë mungesën e punëtorëve të kualifikuar në Gjermani dhe t’u ofrojë njerëzve të talentuar nga jashtë perspektiva tërheqëse. Në këtë mënyrë, Gjermania mund të forcohet dhe zhvillohet më tej si lokacion biznesi. Në të ardhmen, në thelb do të ketë tre mënyra për imigrimin e punëtorëve të kualifikuar në Gjermani: 1. Kualifikimi Me kartën blu të BE-së, specialistët e IT-së, të cilët aktualisht janë shumë të kërkuar në Gjermani, tashmë mund të vijnë në Gjermani me një kualifikim të njohur. Për ta ulet pragu i pagës, shkurtohet kohëzgjatja e përvojës profesionale dhe hiqet dëshmia e njohjes së gjuhës gjermane. Kushdo që ka një diplomë mund të bëjë çdo punë të kualifikuar. 2. Kushdo që ka të paktën dy vjet përvojë profesionale dhe një kualifikim profesional të marrë jashtë dhe që njihet nga shteti atje, mund të vijë si specialist në të ardhmen. Diploma nuk duhet të njihet më paraprakisht në Gjermani. Kjo do të thotë më pak burokraci dhe për rrjedhojë procedura më të shkurtra. 3. Potenciali. Një kartë mundësie do të prezantohet për personat që nuk kanë ende një ofertë specifike pune, por kanë potencial për tregun e punës. Kjo bazohet në një sistem pikësh. Kriteret përfshijnë kualifikim, njohuri të gjuhës gjermane dhe angleze, përvojë profesionale.

Gjermanisë aktualisht i mungojnë rreth 384,000 vende të kujdesit ditor, sipas një studimi nga Fondacioni Bertelsmann i publikuar në tetor 2022. Për të plotësuar nevojat e të gjithë prindërve të fëmijëve të kopshtit për sa i përket kujdesit dhe për të siguruar që fëmijët jo vetëm të mbahen, por edhe të ushqehen siç duhet, vetëm në vitin 2023 do të duhej të rekrutoheshin 308 807 specialistë shtesë në mbarë vendin. Nga këto, 87,403 do të nevojiten në shtetet lindore dhe 221,404 në shtetet perëndimore. Mungesa më e madhe e edukatorëve është në Mecklenburg-Pomerania Perëndimore, ku fuqia punëtore aktuale duhet të dyfishohet në mënyrë ideale për të përmbushur nevojat. Rhein-Westfalia e Veriut ka hendekun më të lartë absolut, me një mungesë prej më shumë se 65,000 mësuese kopshtesh dhe pedagogë socialë vetëm në vitin 2023. Çështja se nga do të vijë personeli i çerdhes që nevojitet urgjentisht mbetet i hapur. Prandaj duhen gjetur zgjidhje të reja. Trajnimi më i orientuar drejt praktikës, i cili tashmë po përdoret në shumë shtete gjermane, është një hap në drejtimin e duhur. Përveç kësaj, hyrjet e kualifikuara anësore dhe ndihmësit e përditshëm mund të ofrojnë mbështetje në qendrat e kujdesit ditor. Në mënyrë të ngjashme, njohja uniforme e specialistëve në të gjithë Gjermaninë ka një rëndësi të madhe. Aktualisht, disa shtete federale kërkojnë ende një riprovim kur mësueset e kopshteve lëvizin në një shtet tjetër, gjë që e bën edhe më të vështirë plotësimin e pozicioneve. Të gjitha këto zgjidhje të propozuara kanë një qëllim të përbashkët: ato duhet të zbatohen sa më shpejt që të jetë e mundur, sepse mungesa e punëtorëve të kualifikuar nuk prek vetëm stafin e çerdheve, por edhe prindërit dhe mbi të gjitha fëmijët.

Jeni nga Shqipëria dhe dëshironi të punoni si shofer kamioni në Gjermani? Atëherë ju duhet një vizë pune. Nëse jeni shofer kamioni me klasin C ose shofer autobusi me klasin D, atëherë duhet të caktoni një takim në Ambasadën Gjermane sipas Ligjit të Emigracionit të Punëtorëve të kualifikuar “FEG”. Nëse dëshironi të punoni si shofer i kategorisë B, atëherë ju duhet një takim sipas rregullorës së Ballkanit Perëndimor. Informacion i rëndesishëm: Me një leje drejtimi të BE-së të klasave C1, C1E, C, CE, D1, D1E, D, DE kërkohet: Oferta  pune dhe kontratë pune. Patentë shoferi të BE-së me kodin “95” ose certifikatë kualifikimi shoferi, certifikatë shoferi nga një vend i BE-së. Me leje drejtimi shqiptare të klasit C1, C1E, C, CE, D1, D1E, D, DE kërkohet: Oferte pune ose kontratë pune. Certifikatë gjuhësore B1 Regjistrimi për masën e kualifikimit BKrFQG

Inteligjenca artificiale ka potencialin te zevendesoje nje game te gjere profesionesh, sidomos profesione qe kane te beje me baza te dhenash. Disa shembuj te profesioneve  qe inteligjenca artificiale mund te zevendesoje: Analistet e te dhenave: Sistemet e AI mund te perpunojne sasi te medha te dhenash ne menyre efikase dhe me shpejte se njerzit. Ekonomiste-Kontabiliste: Kontabiliteti bazohet ne rregulla dhe procese qe mund te automatizohen, sistemet e AI mund ti kryejne kto detyra ne menyre me efikase  dhe me te sakte se njerezit.  Drejtuesit e Transportit: Mjetet autonome dhe dronet mund te marrin persiper detyrat e transportit ne te ardhmen duke zevendesuar rolin e shofereve ne te ardhmen. Sherbimi i Klientit: Agjentet e sherbimit te klientit. Sistemet e AI do jene ne gjendje te zgjidhin pyetjet dhe problemet e klienteve nepermjet chatbots ose asistenteve zanore duke zvogeluar rolin e agjenteve  te sherbimit te klientit. Megjithate, eshte e rendeishme te theksohet se sistemet e AI mund te krijojne githashtu vende te reja pune dhe te plotesojne rolin e njerzve ne shume pune qe mund te konsiderohen te rrezikshme. Gjithsesi, AI ka mundesi te zevendesoje disa profesione, por mund te krijoje dhe vende te reja pune per njerzit.

BMW po investon 800 milion euro ne fabriken e saj ne San Luis Potosi, ku nder te tjera do te prodhohen makina elektrike. Grupi gjithashtu po ecen me strategjine e tij per hapjen e fabrikave te tjera per prodhimin e makinave elektrike. Nga viti 2027, BMW planifikon te ndertoje makina plotesisht elektrike, gjithashtu edhe ne  Meksike duke investuar 800 milione euro per integrimin e modeleve “new class” dhe nje qender te re montimi per baterite ne San Louis Potosi. Investimi do krijoje rreth 1000 vende te reja pune ne shtetin meksikan. BMW po vazhdon ti jape shtyse biznesit te makinave elektrike, me qellim qe deri ne vitin 2030, te  beje me shume se gjysmen e shitjeve me makint elektrike.