?? Kartë e Kuq-Bardhë-Kuqe për infermierë të diplomuar – Lista e kontrollit & këshilla për fillimin në Austri Kush dëshiron të punojë si infermier/e i diplomuar në Austri, në shumicën e rasteve ka nevojë për të ashtuquajturën Kartë Kuq-Bardhë-Kuqe (RWR-Kartë). Kjo kartë u mundëson profesionistëve të kualifikuar nga vendet jashtë Bashkimit Europian të jetojnë dhe të punojnë ligjërisht në Austri. Për ta bërë aplikimin sa më të thjeshtë, ne nga Alida Staffing & Recruiting kemi përgatitur një listë të qartë me dokumentet dhe kushtet më të rëndësishme. ? A. Dokumentet e përgjithshme Këto dokumente janë bazë për aplikimin për Kartën Kuq-Bardhë-Kuqe: ✅ Formulari i plotësuar për leje qëndrimi (formulari origjinal)✅ Pasaportë e vlefshme (përfshirë kopje të të gjitha faqeve me të dhëna)✅ Foto pasaporte biometrike aktuale (jo më e vjetër se 6 muaj)✅ Certifikatë lindjeje (me përkthim të noterizuar)✅ Dëshmi për sigurim shëndetësor me mbulim të plotë✅ Kontratë qiraje ose provë për vendbanim në Austri✅ Dëshmi e pastërtisë penale (jo më e vjetër se 3 muaj, e noterizuar dhe e përkthyer)✅ Fletë-regjistrimi i adresës, nëse tashmë keni vendbanim në Austri ? B. Kualifikimet profesionale & njohja e diplomës ? C. Dokumentet e lidhura me punësimin Për t’u njohur zyrtarisht në Austri, nevojiten dokumentet e mëposhtme: ✅ Diplomë ose dëshmi shkollimi (e noterizuar dhe e përkthyer)✅ Vendimi i nostrifikimit (njohja zyrtare e diplomës në Austri)✅ Leje për ushtrim profesioni (p.sh. regjistrim në regjistrin e profesionistëve shëndetësorë)✅ Dëshmi e njohjes së gjuhës gjermane – minimum niveli B1, rekomandohet B2 ? Këshillë: Sa më i lartë niveli gjuhësor dhe kualifikimet tuaja, aq më shumë pikë merrni në sistemin e pikëzimit për RWR-Kartën. Sepse karta lidhet me një ofertë konkrete punësimi, nevojiten: ✅ Kontratë pune ose ofertë pune e garantuar (me të dhëna për pagën, datën e fillimit dhe pozicionin)✅ Deklaratë e punëdhënësit për RWR-Kartën (formular zyrtar)✅ Dëshmi për përvojën profesionale (e dobishme për pikëzimin)✅ Kualifikime shtesë (p.sh. kurse të specializuara, trajnimet)✅ Llogaritja e pikëve (rekomandohet për kontroll paraprak të kushteve) ? D. Dokumentet shtesë (nëse kërkohen) ✅ Certifikatë martese ose vendim divorci (i përkthyer dhe i noterizuar)✅ Dëshmi për mjete financiare (vetëm në raste të veçanta)✅ Prokurë (nëse aplikimi bëhet nga një person tjetër) ℹ️ Informacione të rëndësishme Të gjitha dokumentet duhet të paraqiten në origjinal dhe me përkthim të noterizuar Aplikimi bëhet personalisht në ambasadën austriake ose në Vjenë, tek MA35 ❤️ Shërbimi ynë për infermierët Si agjenci e specializuar, ne ju mbështesim në çdo hap – nga gjetja e vendit të punës, te njohja e diplomës dhe deri te përgatitja e plotë e dokumenteve për Kartën Kuq-Bardhë-Kuqe. ? Me Alida Staffing & Recruiting keni një partner me përvojë që kujdeset për të gjitha detajet – kështu që ju mund të përqendroheni tek ajo që ka më shumë rëndësi: karriera juaj e re në Austri! ? Na kontaktoni tani, nëse dëshironi të punoni si infermier/e në Austri.Ne ju këshillojmë pa pagesë dhe ju shoqërojmë deri në punësimin e suksesshëm! ? www.alida-staffing-recruiting.eu

Inteligjenca artificiale ka potencialin të zëvendësojë një numër të madh punësh, veçanërisht ato që përfshijnë detyra të përsëritura ose marrjen e vendimeve të thjeshta bazuar në të dhëna. Këtu janë disa shembuj të punëve që mund të zëvendësohen nga sistemet e AI në të ardhmen: Analistët dhe përpunuesit e të dhënave: Sistemet e AI mund të përpunojnë sasi të mëdha të dhënash në mënyrë më efikase dhe më shpejt se njerëzit, gjë që mund ta bëjë të tepërt rolin e analistëve dhe përpunuesve të të dhënave. Kontabilistët dhe këshilltarët tatimorë: Meqenëse kontabiliteti dhe këshillat tatimore bazohen në rregulla dhe procese që mund të automatizohen, sistemet e AI mund t’i kryejnë këto detyra në mënyrë më efikase dhe të saktë se njerëzit. Drejtuesit dhe punëtorët e transportit: Mjetet autonome dhe dronët mund të marrin përsipër detyrat e transportit në të ardhmen, duke zëvendësuar kështu rolin e shoferëve dhe punonjësve të transportit. Përfaqësuesit e shërbimit ndaj klientit: Sistemet e AI mund të jenë në gjendje të zgjidhin pyetjet dhe problemet e klientëve nëpërmjet chatbots ose asistentëve të gjuhës, duke zvogëluar kështu rolin e përfaqësuesve të shërbimit ndaj klientit. Megjithatë, është e rëndësishme të theksohet se sistemet e AI gjithashtu mund të krijojnë vende të reja pune dhe të plotësojnë rolin e njerëzve në shumë punë, për shembull duke marrë përsipër detyra të përsëritura ose të rrezikshme. Në përgjithësi, AI ka të ngjarë të zëvendësojë disa vende pune, por gjithashtu të krijojë mundësi të reja për punën njerëzore.

Në tremujorin e parë të vitit 2023, ka pasur një rritje të dukshme dhe prodhimi industrial dhe ai i ndërtimit kanë prirje në rritje. Kjo është një shenjë e mirë për zhvillimin ekonomik dhe mund të tregojë se përpjekjet për të kapërcyer pengesat materiale po japin fryte. Rënia e ndjeshme e çmimeve të energjisë dhe kushtet e favorshme atmosferike mund të kenë kontribuar gjithashtu në rritjen e vlerës së shtuar. Megjithatë, mbetet për t’u parë se si do të zhvillohet situata ekonomike në të ardhmen, pasi ekonomia ndikohet gjithmonë nga shumë faktorë. Fakti që parashikimet aktuale nga Këshilli Gjerman i Ekspertëve Ekonomikë dhe institutet e kërkimit ekonomik parashikojnë një rritje të lehtë pozitive të PBB-së për vitin në tërësi jep arsye shtesë për shpresë. Megjithatë, mbetet të shihet se si do të zhvillohen kushtet ekonomike në muajt dhe vitet në vijim, pasi ekonomia ndikohet vazhdimisht nga faktorë të ndryshëm, si ngjarjet globale, zhvillimet politike dhe kushtet mjedisore. Norma e inflacionit ra në +7.4% në muajin mars. Kjo ishte kryesisht për shkak të një efekti bazë. Ushqimi është tani nxitësi më i madh i çmimeve, jo vetëm për shkak të peshës së tij të lartë në shportën e mallrave, por edhe për shkak se shkalla e rritjes së çmimit është tani më e lartë se ajo e burimeve të energjisë. Tregu i punës tregoi një lëvizje të fuqishme anash në mars. Megjithatë, rikuperimi tipik i pranverës ishte relativisht i dobët. Papunësia e regjistruar u rrit në mars në terma të rregulluar sezonalisht, por patigjithashtu rritje të mprehtë të punësimit. Kërkesa për punë mbetet në nivele të larta.

Në të ardhmen, punëtorët e kualifikuar do të mund të punojnë në Gjermani më shpejt dhe me më pak komplikime. Qeveria federale ka miratuar një ligj të ri për imigracionin e punëtorëve të kualifikuar që është krijuar për të reduktuar pengesat burokratike. Në kuadër të këtyre ndryshimeve legjislative do të ulet pragu i të ardhurave për kartonin blu. Tani e tutje, punëtorët e kualifikuar do të mund të vijnë në Gjermani nëse kanë dy vjet përvojë profesionale dhe një diplomë në vendin e tyre. Një ndryshim inovativ është futja e një ‘karte mundësish’ të bazuar në një sistem pikësh. Kjo kartë ofron një mundësi shtesë për profesionistët e kualifikuar që të vijnë në Gjermani dhe të kontribuojnë me aftësitë e tyre. Tashmë ka mungesë të profesionistëve të trajnuar mirë në shumë rajone dhe industri. Në vitin 2022, kishte rreth 1.98 milionë vende të lira. Strategjia e punës së kualifikuar e qeverisë federale fokusohet intensivisht në shfrytëzimin e potencialit vendas. Duke vepruar kështu, qeveria synon të rrisë pjesëmarrjen në fuqinë punëtore të grave dhe punëtorëve të moshuar dhe të intensifikojë trajnimin dhe arsimimin e mëtejshëm. Pavarësisht këtyre përpjekjeve, Qeveria Federale njeh nevojën për imigrim të kualifikuar për të përmbushur kërkesat për punëtorë të kualifikuar në Gjermani. Ndryshimet më të rëndësishme për sa i përket: Kualifikimet: Ata me një diplomë mund të ndjekin çdo profesion në të ardhmen. Përvoja: Kushdo me të paktën dy vjet përvojë profesionale mund të emigrojë si punëtor. Në të ardhmen, kualifikimi profesional nuk duhet të njihet më në Gjermani. Kjo do të thotë më pak burokraci dhe rrjedhimisht procedura më të shkurtra. Potenciali: Një tjetër zhvillim i ri është ‘Chancenkarte’ (karta e mundësive) për punëkërkuesit, e cila bazohet në një sistem pikësh. Kriteret e përzgjedhjes përfshijnë kualifikimet, njohuritë e gjuhës gjermane dhe angleze, përvojën profesionale dhe moshën.

Hendeku në rritje në botën e punës Në raportin e saj të punëtorëve të kualifikuar, Dhoma e Industrisë dhe Tregtisë në Düsseldorf analizon situatën aktuale në kryeqytetin e shtetit dhe ofron njohuri të hollësishme mbi zhvillimin demografik të rajonit. Rezultatet tregojnë qartë se mungesa e punëtorëve të kualifikuar do të mbetet një sfidë kryesore për kompanitë në vitet e ardhshme. Sipas parashikimeve, hendeku i aftësive në distriktin e Dhomës së Industrisë dhe Tregtisë do të rritet në mbi 110,000 punonjës deri në vitin 2034 – më shumë se dyfishi i shifrës aktuale,” shpjegon Drejtori Menaxhues i Dhomës së Industrisë dhe Tregtisë Gregor Berghausen. “Shumë kompani rajonale janë tashmë nën presion të konsiderueshëm për të siguruar specialistë të kualifikuar. Kjo sfidë do të bëhet më e mprehtë në vitet e ardhshme.

Mungesa e fuqisë punëtore të kualifikuar në Gjermani prek kompanitë e të gjitha madhësive – nga bizneset e vogla deri te korporatat e mëdha. Kjo mungesë ka arritur tani një nivel rekord: 86 për qind e kompanive raportojnë vështirësi në plotësimin e vendeve të lira të punës. Kjo do të thotë se mungesa e fuqisë punëtore të kualifikuar është më shumë se dyfishuar brenda dhjetë vjetësh. Ndërsa vetëm 40 për qind e kompanive raportuan probleme të tilla në vitin 2014, Gjermania tani kryeson botën me këtë shifër dhe është dukshëm mbi mesataren globale prej 74 për qind. Ky është rezultati i një ankete të fundit të kryer nga ManpowerGroup si pjesë e barometrit të tregut të punës. Me 92 për qind, kompanitë në sektorin e energjisë janë veçanërisht të prekura nga mungesa e fuqisë punëtore të kualifikuar, duke shënuar një rritje prej 29 për qind krahasuar me vitin e kaluar. Në sektorët e kujdesit shëndetësor dhe teknologjisë së informacionit (89% secili), kërkesa për punonjës të kualifikuar me aftësi të specializuara tejkalon ndjeshëm ofertën – një tregues i qartë i specializimit në rritje të tregut të punës. Kompanitë në sektorin e mallrave të konsumit dhe shërbimeve shënuan mungesën më të ulët të fuqisë punëtore të kualifikuar, me 82 për qind. Mungesa e fuqisë punëtore të kualifikuar në Gjermani prek kompanitë e të gjitha madhësive, nga bizneset shumë të vogla deri te korporatat e mëdha.

Vlerësimi, përkufizimi, numrat “Mungesa e punëtorëve të kualifikuar po bëhet një vrasës qarkullimi për Gjermaninë”, “Mungesa ekstreme e punëtorëve të kualifikuar: në cilat profesione mund të gjesh një punë menjëherë” ose: “Do të ketë një mungesë prej tre milionë punëtorësh të kualifikuar deri në vitin 2030”. Peizazhi mediatik në Gjermani aktualisht është plot me histori horror për mungesën e punëtorëve të kualifikuar. Dhe jo pa arsye të mirë. Analizat aktuale flasin për një të ardhme të zymtë nëse nuk ndërmerren veprime sa më shpejt që të jetë e mundur. Zbuloni këtu në cilat industri situata është veçanërisht serioze dhe çfarë mund të bëjnë kompanitë për të luftuar mungesën e punëtorëve të kualifikuar. Mungesa e profesionistëve: Një përkufizim Mungesa e profesionistëve – kjo është gjendja e një ekonomie në të cilën një numër i madh i vendeve të lira të punës përputhet me një numër dukshëm më të vogël të punëtorëve në dispozicion. Në Gjermani, një mungesë e tillë punonjësish të kualifikuar apo punëtorësh të kualifikuar tashmë ka disa vite që vërehet qartë në sektorë të ndryshëm. Megjithatë, sipas raportit të Agjencisë Federale të Punësimit, është e parakohshme të flitet për një mungesë mbarëkombëtare të punëtorëve të kualifikuar në Gjermani. Agjencia preferon të flasë për “blloqe selektive”. Mungesat më të zakonshme të punëtorëve të kualifikuar me trajnim të kualifikuar profesional janë në fushat e mëposhtme: infermieri Mjekësi Zanate Profesionet teknike Megjithatë, po kërkohen edhe punëtorë me shkolla profesionale  apo diplomë universitare. Sidomos në profesionet e shëndetit dhe STEM, ku shkurtesa STEM do të thotë matematikë, inxhinieri, shkenca natyrore dhe teknologji. Kualifikime që jo vetëm kanë një rëndësi të madhe në prodhimin industrial. Ato janë kualifikime kyçe për të gjithë ekonominë kombëtare. Profesionistët e STEM janë gjithashtu të kërkuar, për shembull, në administratë, shkencë, menaxhim blerjesh, pozicione drejtuese etj. Shifra aktuale, të dhëna, fakte Sipas sondazheve të Institutit për Kërkime Ekonomike të Këlnit (IW), dy nga çdo tre pozicione që kërkojnë trajnim përkatës profesional ose një diplomë janë tashmë të vështira ose të pamundura për t’u plotësuar. Trendi po vazhdon të rritet. Instituti i kërkimit Prognos me bazë në Bazel ka arritur në përfundimin se vetëm Gjermania mund të përballet me një mungesë totale prej tre milionë punëtorësh të kualifikuar deri në vitin 2030 nëse biznesi dhe politika nuk marrin kundërmasa. Për vitin 2040, studiuesit supozojnë madje një mungesë prej 3.3 milionë punëtorësh të kualifikuar. Pasojat e mungesës së punëtorëve të kualifikuar Pasojat e mungesës në rritje të punëtorëve të kualifikuar mund të jenë të konsiderueshme për Gjermaninë si një vend biznesi. Kjo për shkak se mungesa e punëtorëve të kualifikuar do të ngadalësojë ndjeshëm krijimin e vlerës dhe rritjen ekonomike në të ardhmen. Burimi më i rëndësishëm në ekonomi janë njerëzit – me fjalë të tjera, fuqia punëtore. Nëse mungojnë, situata fillimisht është e vështirë për kompanitë, të cilat më pas në një moment nuk do të jenë më në gjendje të ofrojnë shërbimet e tyre dhe në fund do të rrezikojnë të gjithë ekonominë. Por problemet janë edhe më komplekse: për shembull, pyetja mbetet pa përgjigje se si mund të plotësohet nevoja gjithnjë në rritje për kujdes në një shoqëri të plakur nëse, nga të gjitha gjërat, ka mungesë të duarve ndihmëse në kujdesin dhe kujdesin shëndetësor. sektor. Dallimet rajonale Sipas studimeve të IW, mungesa e punëtorëve të kualifikuar në Gjermani ndryshon shumë nga rajoni në rajon. Ndihet veçanërisht fuqishëm në Baden-Württemberg, për shembull, ku tani shpallen 83 përqind e të gjitha vendeve të punës në profesione me mungesë. Në kryeqytetin gjerman Berlin, përkundrazi, kjo shifër është vetëm 38 për qind. Përkeqësimi më i madh i situatës së punës së kualifikuar mund të shihet në Turingi dhe Rheinland-Pfalz. Kjo do të thotë se ka mungesë të talenteve të rinj, veçanërisht në rajonet rurale. Studiuesit e IW parashikojnë se konkurrenca për punëtorë të kualifikuar do të intensifikohet më tej në vitet e ardhshme, veçanërisht në rajone të tilla strukturore të dobëta. Kështu, ajo mund të vendosë të ardhmen e rajoneve të tëra, thonë ata. Një zgjidhje mund të jetë markimi i synuar i punëdhënësit. Shkaqet e mungesës së punëtorëve të kualifikuar Studiuesit përmendin arsye të ndryshme për mungesën e dukshme të punëtorëve të kualifikuar. Një nga faktorët kryesorë, për shembull, është plakja në rritje e shoqërisë gjermane. Rënia e nivelit të lindjeve të dekadave të fundit do të thotë që gjithnjë e më pak punëtorë të kualifikuar janë të disponueshëm për tregun e punës. Edhe pse demografët nuk presin më që popullsia të vazhdojë të zvogëlohet kaq ndjeshëm, numri i njerëzve në moshë pune do të vazhdojë të bjerë ndjeshëm – me një dhjetë përqind të mirë deri në vitin 2040. Studiuesit gjejnë një tjetër shkak të mungesës së punëtorëve të kualifikuar në Gjermani në dixhitalizimin në rritje në pothuajse të gjithë sektorët e ekonomisë, gjë që do të bëjë që shumë profesione të humbasin gradualisht rëndësinë e tyre. Në të njëjtën kohë, po shfaqen fusha të reja aktiviteti që kërkojnë aftësi dukshëm më komplekse. Por është pikërisht disponueshmëria e njerëzve me kualifikim të lartë ajo që është në rënie të vazhdueshme. Konkretisht, studiuesit me bazë në Bazel në Prognos besojnë se shumë punë sigurie dhe mbikëqyrjeje do të zhduken. Drejtuesit e kamionëve dhe paketuesit duhet gjithashtu të presin që puna e tyre do të merret përsipër nga robotët dhe makinat e automatizuara në të ardhmen. E njëjta gjë vlen edhe për kontabilistët, oficerët e kredisë dhe agjentët e pasurive të paluajtshme, të cilët do të zëvendësohen me sisteme elektronike në planin afatgjatë. Në të kundërt, do të ketë mungesë të menaxherëve, studiuesve, inxhinierëve, mjekëve, infermierëve dhe asistentëve mjekësorë që në vitin 2020, dhe në një masë më të vogël profesionistësh dhe gazetarësh krijues. Masat kundër mungesës së punëtorëve të kualifikuar Por ka gjithashtu opsione dhe skenarë të ndryshëm që mund të ndihmojnë në zvogëlimin apo edhe mbylljen e mungesës së afërt të punëtorëve të kualifikuar. Për shembull, një “ofensivë arsimore” në shkallë të gjerë që përgatit më mirë punëtorët për botën e dixhitalizuar të punës dhe u jep atyre

Dëshironi të punoni në Gjermani dhe keni nevojë të bëni njohjën e diplomës? Si pjesë e partneritetit të njohjes, ju mund të përfundoni procedurën e njohjes pasi të keni hyrë në Gjermani dhe të punoni në profesionin tuaj në të njëjtën kohë. Për ta bërë këtë, ju nevojitet një leje qëndrimi në përputhje me Seksionin 16d (3) AufenthG. Ju mund të mësoni nëse keni nevojë për vizë për të hyrë në Gjermani në seksionin “Kush ka nevojë për vizë?”. Cilat kërkesa duhet të plotësohen për të marrë një vizë për punësim si pjesë e një partneriteti njohjeje? Kualifikimi: Ju keni një diplomë universitare të huaj ose kualifikim profesional; kualifikimit profesional duhet t’i ketë paraprirë të paktën dy vjet trajnim me kohë të plotë. Arsimi i lartë ose kualifikimi profesional duhet të njihet zyrtarisht në vendin në të cilin e keni marrë. Si provë për aplikimin për vizë, do t’ju duhet informacion pozitiv mbi kualifikimin profesional ose, në rastin e diplomave universitare, një vlerësim i certifikatës dixhitale. Ju mund të aplikoni për këtë dëshmi në ZAB. Ofertë konkrete pune: Keni një ofertë konkrete pune nga një punëdhënës në Gjermani. Kjo është zakonisht një punë e kualifikuar që kërkon një diplomë universitare ose trajnim përkatës profesional. Formimi Profesional. Punët ndihmëse nuk janë të mjaftueshme. Ekziston një përjashtim për punësimin në profesionet e rregulluara për të cilat kërkohet licencë për të ushtruar (p.sh. mjek, infermier). Në raste të tilla mundësohet kryerja e veprimtarive ndihmëse deri në marrjen e licencës profesionale. Dëshmia e aftësive gjuhësore: Ju duhet të keni njohuri të gjuhës gjermane të paktën në nivelin A2 të Kuadrit të Përbashkët Evropian të Referencës për Gjuhët (CEFR). Ju lutemi vini re se aftësitë e gjuhës gjermane në një nivel më të lartë mund të kërkohen për pjesëmarrje në programet e kualifikimit në Gjermani, në varësi të grupit të profesionit. Punëdhënësi i përshtatshëm: Punëdhënësi juaj duhet të jetë i përshtatshëm për partneritetin e njohjes, d.m.th. ata duhet të kenë tashmë përvojë me trajnime profesionale ose pas-kualifikim. Përshtatshmëria e punëdhënësit do të kontrollohet nga autoriteti kompetent gjatë procedurës së vizës. Si një punëtor i kualifikuar, nuk duhet të bëni asgjë për këtë.

Më 1 janar 2021, në Gjermani hyri në fuqi një rregullore pasardhëse e të ashtuquajturës “Rregullorja e Ballkanit Perëndimor” (neni 26 (2) i Urdhëresës së Punësimit). Qeveria Federale ka krijuar kështu edhe një herë akses të privilegjuar në tregun gjerman të punës për shtetasit e gjashtë shteteve të Ballkanit Perëndimor. Kjo vazhdon të zbatohet për çdo lloj punësimi – pavarësisht nga kualifikimi.  Rregullorja e Ballkanit Perëndimor u ka dhënë shtetasve të Shqipërisë, Bosnjë dhe Hercegovinës, Kosovës, Republikës së Maqedonisë së Veriut, Malit të Zi dhe Serbisë akses në tregun e punës në Gjermani që nga viti 2016. Fillimisht e kufizuar deri më 31 dhjetor 2023, rregullorja tani është ndërprerë si pjesë të rregullores për zhvillimin e mëtejshëm të imigrimit të fuqisë së kualifikuar. Kuota e mëparshme prej 25 000 leje qëndrimi të lëshuara për vit kalendarik do të rritet në 50 000 nga qershori 2024. Kushtet për akses në tregun gjerman të punës: Kontrata e Punës Asnjë marrje e përfitimeve sipas ligjit për përfitimet e azilkërkuesve në 24 muajt e fundit. Plotësimi i kërkesave ligjore për vizë. Vendi vakant nuk duhet të plotësohet, për shembull, gjermanë që kërkojnë punë ose qytetarë të BE-së. Paga dhe kushtet e punësimit duhet të jenë sipas Ligjit Gjerman të Punësimit.

Zyra Federale e Statistikave njoftoi të enjten se hendeku i pagave në Gjermaninë lindore dhe perëndimore është i ndryshëm. Vitin e kaluar, gratë vazhduan të fitonin dukshëm më pak se kolegët e tyre meshkuj. Hendeku gjinor i pagave mbeti i pandryshuar në 18%, siç njoftoi të enjten Zyra Federale e Statistikave. Rrjedhimisht, paga mesatare për orë për gratë ishte 20.84 euro, që është 4.46 euro më pak se të ardhurat bruto në orë të burrave (25.30 euro). Statisticienët theksuan se hendeku i parregulluar i pagave gjinore ka rënë në një krahasim afatgjatë. Në vitin 2006, hendeku gjinor i pagave ishte ende 23%. Ai ka mbetur në 18% që nga viti 2020. Hendeku i pagave është ende dukshëm më i vogël në Gjermaninë Lindore, ku qëndroi në 7% vitin e kaluar. Në Gjermaninë Perëndimore, nga ana tjetër, ishte 19% (2006: lindje: 6%, perëndim: 24 %) Gratë gjithashtu fitojnë më pak se burrat në profesione të njëjta. Sipas të dhënave, rreth 64 % e diferencës së pagave mund të shpjegohet me disa karakteristika. “Një pjesë e madhe e diferencës së pagave rezulton nga fakti se gratë kanë më shumë gjasa se burrat të punojnë në sektorë, profesione dhe nivele pune ku paga është më e ulët”, thonë statisticienët. “Përveç kësaj, ata janë më shpesh të punësuar me kohë të pjesshme ose në punësim margjinal, gjë që shoqërohet edhe me të ardhura bruto më të ulëta për orë”. Pjesa e mbetur prej 36% e hendekut të pagave, nga ana tjetër, nuk mund të shpjegohet me karakteristikat e disponueshme në modelin e vlerësimit. Kjo korrespondon me një hendek të rregulluar pagash prej 6%.